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2014和2015年岗位补缺实施办法
添加日期:2016-04-15 18:02:48 点击:508

 

自贡市大安职业技术学校

关于2014年、2015年职称(职务)岗位

补缺竞聘的实施办法

(2016年415日教职工大会通过)

 

为了进一步深化学校人事制度改革,建立健全聘用制度和岗位管理制度,逐步实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化,根据大安区教育局、大安区人社局《关于开展职称(职务)岗位全员竞聘的实施意见(实行)》(大教发【2014 45号)、《关于开展2014年和2015年职称(职务)岗位补缺竞聘的方案》(大教发【201445号)、《关于下达2016年区教育事业单位岗位设置数的通知》(大人社发【201642号)文件精神,结合我校实际,制定本实施方办法。

一、指导思想和原则

全力推进人事改革创新,引入竞争机制,优化队伍结构,增强忧患意识,促进职业教育扩大规模,形成特色。

坚持按编设岗、评聘分开、在岗聘用、全员竞聘、合同管理,公开、公平、公正、竞争、择优,群众公认等开展岗位设置工作。

二、组织机构

成立岗位补缺实施工作领导小组,负责岗位补缺竞聘工作的组织领导和具体实施工作。

岗位补缺领导小组成员9人组成,成员应考虑回避的前提下安排,普通教师非干部成员由教职工代表大会推荐。

组长:龙吉才    副组长:陈玲利、王伟

成员:曹康、曾毅、方丽、邓远拓、谭晓英

领导小组下设政策宣传组、岗位竞聘组、信访调解监督组。政策宣传组由龙吉才、陈玲利负责,岗位竞聘组由陈玲利、王伟负责,信访调解维稳组由曹康、曾毅、邓远拓、谭晓英负责,信息报送由王伟、谢杨负责。

三、拟设置岗位数量、类别、等级及主系列岗位名称

学校2014——2015年总编制数39,其中领导岗位1个,专业技术岗位38个。

拟设置的管理岗位(1个):领导管理岗七级(专技人员兼任)1个。

拟设置的专业技术岗位(38个):高级岗位共10个,其中五级岗位2个、六级岗位4个、七级岗位4个;中级岗位共17个,其中八级岗位5个、九级岗位7个、十级岗位5个;初级岗位共11个,其中十一级岗位5个、十二级岗位6个。

四、岗位补缺的竞聘办法

(一)岗位补缺范围

20149月前岗位补缺,竞聘考核时间段为201411——2014831,采取自愿申请,一次性量化考核(70分以上)排名,顺序递补。

20159月前岗位补缺,竞聘考核时间段为201491——2015831,采取自愿申请,一次性量化考核排名,顺序递补。

(二)自愿申请条件

20149月和20159月,相应年限在编在岗,且符合以下条件,可提出申请。申请内容包括自己的基本情况、师德表现、工作业绩和具备条件的理由等,并表明是否上与不上的态度和组织纪律等,提出自己的申请。

1、可以提出初、中、高级岗位岗位补缺申请:

政策:初级岗位晋升中级岗位,需聘任在12级、11级岗位合计6年及以上者;中级晋升到高级岗位,需聘任在10级、9级、8级岗位合计9年及以上者。

按现有设置,20149月前,高级岗位缺岗4个,也就是说中级可以有4人竞聘到高级岗位,初级有9人可以竞聘到中级岗位。

2、可以提出高、中、初岗位内,岗位分级补缺申请:

政策:下一级岗位聘任期满3年者,均有资格。

按现有设置,20149月前,10——5级中各级不同程度均有缺岗。

3.在考核期间有下列情况之一者不能晋升岗位等级:

1)严重违反师德(如乱办班、乱收费、乱补课、乱订教辅资料,有体罚或变相体罚学生等违反师德的行为),经过查实,受到学校或教育行政等部门处理的;(2)教育教学质量差,未完成单位下达的教学目标任务,学生、家长反响大,且工作量未达本单位平均水平的;(3)年度考核被确定为基本合格或不合格考核结果的;(4)受到行政类警告、记过、降低岗位等级或撤职处分的;(5)受到党纪类警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看处分的;(6)待岗学习人员。

(三)量化考核办法

量化考核时段:201411日——2014831日,共8个单月。201491日——2015831日,共12个单月。

考核内容:考核基本分100分,加分项累计加分20分以内。其量化细则分述如下:

1.基本考核(总分≤100分)。

1.1   职业道德10分。

通过满意度测评确定得分。任教班级学生测评占50%,教职工等测评占40%,行政班子测评占10%

1.2   工作实绩90分。其中工作年限15分、工作量20分、工作质量30分、月考核15分、履职履责10分。

1.2.1   工作年限15分。其中工作年限每工作满一年计0.3分,最多得10分。任现职每满一年计0.5分,最多得5分。

1.2.2   工作量20分。据当年度或学期本人工作量与本单位平均工作量的比例,以15分为基本分,每超出或低于1个百分点加或减2分,最多20分。

1.2.3   工作质量30分。依据当年年度绩效考核、教育教育教学成果奖的得分或奖金数,划分相应等次,分别计1530分。一等计30-25分,二等计24-20分,三等计19-15分,

1.2.4   月考核15分。月基本绩效考核得分折合比率的15%。公式:得分=(各月得分总和÷月数)×15%

1.2.5   履职履责10分。年度考核优秀6分、合格4分;继续教育优秀4分、良好2分、合格1分。

2.加分、扣分考核(总分≤20分)。

2.1  骨干教师区级1分、市级2分、省级4分。

2.2  表彰奖励。个人受学校以上行政部门综合表彰的,学校1分,区教育局1分,县处级3分,厅局级4分,省部级6分,省部级以上10分。个人受学校及以上行政部门单项表彰的,则分别折半计算。

2.3   教育教学成果。公开课、优质课等获得等级奖,每项市级(区级、校级)一、二、三等奖分别加31.50.25)、2.510)、2分(0.50)分,说课、教师技能竞赛按相应等级减半计分。参加课题主研、协研人员,市级(区级)分别加32)、21)分。学生技能、文明风采大赛指导教师、教改课题主研人员等,每次区级0.5分,其余级别依次增减0.5

2.4  论文发表、获奖。在教育类公开刊物发表或教育主管部门获奖的论文,国、省、市、区级发表的分别按10.50.250.1分计算。同一论文不重复计算。

2.5  工作能力。区内外支教(援教)未满1年加0.250.5)分,满1周年按每周年0.51)加分;不同学科一人多证二本(三本、三本以上)分别加124)分。

2.6  扣分考核。按教育局大教发【201619号文件附件三进行。

2.7  其他未尽事项,按大教发【201619号文件执行。

五、岗位补缺实施时间和程序

1.制订方案。41314日,学习文件,把握政策,深入宣传动员,制订《自贡市大安职业技术学校2014年和2015年职称(职务)岗位补缺竞聘实施办法》(讨论稿)。

2.公布方案。415,提交教代会讨论通过。415-18日公示无异议后,上报上级部门审核备案。召开教职工大会公布《自贡市大安职业技术学校2014年和2015年职称(职务)岗位补缺竞聘实施办法》(【20165号)。

3.进行量化考核。418上午提交申请。418-19日领导小组搜集数据、材料,审核公示,进行量化考核工作。

4. 公示与审批。422前,公布拟聘任名单,并在学校网站公示。在公示无异议的基础上,报大安区教育局审定同意。

7.办理相关手续。428518)日前,办理晋升等级、增资等手续。

 

自贡市大安职业技术学校

2014415

 

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